いわたの人事部、始動。GROWING PEOPLE, TOGETHER — IWATA
企業と地域が共につくる、新しい人事のかたち。
一社では持てない人事部を、磐田みんなで持つ。
いま、一緒につくる仲間（参画企業）を募集しています。
主催：いわたの人事部 共催：磐田商工会議所 後援：磐田市・浜松いわた信用金庫
いわたの人事部とは
人材不足は、一社だけの課題ではありません。磐田の会社は、よく似た人の悩みを、それぞれ別々に抱えてきました。人事の担当者がいない会社、兼務で手が回らない会社も少なくありません。
「いわたの人事部」は、その悩みを一社ずつではなく、地域で引き受けるための取り組みです。企業・学校・行政・金融機関がつながり、企業の枠を超えて学び合い、育て合うコミュニティとして、採用・育成・定着を地域全体で支えます。2026年9月3日のキックオフフォーラムで集まった42件の声を出発点に、始動しました。
最初の事業として、社長と先輩社員の言葉で会社を知る求人メディア「いわたの人事室」を始めました。いま、いわたの人事部を一緒につくる仲間（参画企業）を募集しています。
人のことで困っていることを会社どうしで持ち寄り、同じ悩みを一緒に考えます。「うちには人事がいない」という会社こそ歓迎します。
磐田商工会議所が共催、磐田市と浜松いわた信用金庫が後援。高校とは「いわた仕事万博」を一緒に開いてきた関係があります。
個人の関係に頼った取り組みは、続けるのが難しい。NPO法人化の準備を進め、担当が替わっても続く形にします。
計画を配る組織にはしません。決まっているのは2026年の3つだけ。その先は、参画する会社と話し合って決めます。
「地域の人事部」とは
地域内の企業・行政・金融機関・教育機関・支援機関が連携し、地域全体で人材の採用・育成・定着を支える仕組みのことです。一社では人事部を持てない会社も、その機能を地域で一緒に持とうという考え方です。
求人を出して、説明会に出て、採用できたら終わり。これまでの採用支援は、そこで区切られがちでした。
採用の前から入社後まで、地域の関係機関が連携して支えます。
全国の「地域の人事部」で取り組まれている役割です。磐田で何から始めるかは、参画する会社と話し合って決めます。
「地域の人事部」は、経済産業省が推進する取り組みです。地域の企業群が一体となって、自治体・金融機関・教育機関などの関係機関と連携し、経営戦略の実現を担う人材の確保から、育成・定着までを支えていく。国はこの取り組みを各地で支援しており、すでに全国で事業者が立ち上がっています。9月3日のキックオフフォーラムでは、関東経済産業局からこの事業の全体像をお話しいただきました。
2024年7月、市・商工会議所・地元金融機関・信州大学など11者が連携協定を締結。運営はNPO法人MEGURU。磐田の実行委員会も2025年11月に視察し、フォーラムでは発起人の横山暁一氏に基調講演をいただきました。
三島信用金庫の取り組み。磐田の実行委員会も訪問し、キックオフフォーラムでは元気創造部のみなさんに先進事例を紹介いただきました。
ものづくりのまち三条では産官学金が参画するコンソーシアムづくりが、三豊では設立準備室による立ち上げが進んでいます。
そして磐田。「いわた仕事万博」を3年続けてきた実行委員会を母体に、2026年9月3日のキックオフフォーラムから始まりました。
2026年9月3日、磐田商工会議所に磐田の企業・団体が集まりました。関東経済産業局の講演、塩尻「地域の人事部」発起人・横山暁一氏の基調講演、三島信用金庫の事例紹介、そして草地市長を交えたパネルディスカッション。参加者が付箋とSlidoで書き出した「人のことで、いま思っていること」は42件。その声が、この取り組みの出発点になりました。
民間主導で進めてほしい。困ったときは、市を頼ってください。
パネルディスカッションでの草地市長の言葉（要旨）。このほか関東経済産業局 山中和久氏（地域の人事部とは）、三島信用金庫 元気創造部（先進事例）に登壇いただきました。開催報告の詳細（Slidoの42件の分類、登壇内容の要旨）は、参加団体の皆さまにお送りしたお礼メールに同封しています。再送をご希望の方は事務局までご連絡ください。
フォーラムでいちばん多かった声は「会社が知られていない」「応募が来ない」でした。だから最初の事業は、磐田の会社を社長と先輩社員の言葉で知り、そのまま応募できる求人メディアです。「塩尻の人事部」を運営するNPO法人MEGURUの求人メディア「ながの人事室」の磐田版として、2026年秋にオープンします。取材は半日。経営者が自社の人材戦略を言葉にする時間として設計しています。
求人票には書いていない「なぜこの会社をやっているのか」「どんな人と働きたいのか」「合わない人は誰か」。社長と先輩社員に聞いて、そのまま読めるようにします。読んだら、応募は会社に直接、無料で届きます。
いま決まっているのは、2026年の3つだけです。その先は構想の段階で、やるかどうかも含めて、参画する会社のみなさんと話し合いながら決めていきます。目指すのは、磐田で人のことに困ったら「まずここに聞けばいい」と思える場所です。
求人メディア「いわたの人事室」の公開（モニター10社）。11月6日に第1回ワークショップ。NPO法人化の準備。
高校生や保護者が地元の会社を知る機会、仕事万博のような企業説明会の再開、企業どうしで採用・育成を学び合う場など。やるかどうかも含めて、参画企業と決めます。
採用・育成・定着の個別相談、副業・シニア人材、外国人材の受け入れなど。地域で続けられる形を、参画企業と一緒に考えます。
「いわたの人事部」は、ゼロから始まる話ではありません。磐田就職支援実行委員会は、市内5校の高校と共催で、高校生向け企業説明会「いわた仕事万博」を3回続けてきました。ただ、個人の関係に頼った取り組みは、続けるのが難しい。その経験が、地域の仕組みとして続ける「いわたの人事部」につながっています。
いわたの人事部は、磐田の会社・人・学校と一緒につくる取り組みです。それぞれの関わり方を用意しました。まずは話を聞くだけでも構いません。
経営者の方、人事・採用のご担当者はもちろん、「うちには人事がいない」という会社の方こそ歓迎です。
参画企業を募集しています。人のことで困っていることを持ち寄り、磐田でどんな取り組みが必要かを一緒に考える会社です。規模や業種は問いません。「うちには人事がいない」という会社こそ歓迎します。
高校生も、保護者も、先生も、Uターンも、副業も。登録すると新しい会社の話が届きます。高校生以外の方には、公開前の募集や見学会のご案内も。「いきなり応募は…」という方の相談窓口もあります。
求人ではなく、社長と先輩社員の話として磐田の会社を知る読み物を公開しています。キャリア教育や企業研究の授業、保護者会などでの使い方をご相談ください。企業見学や出前授業は、学校と一緒に企画します。高校生の求人は、これまでどおりハローワークと学校を通して行われます。
一社ではできないことを、地域ならできる。
いわたの人事部、始動。
いわたの人事部を一緒につくる、磐田の会社を募集しています。
いわたの人事部は、磐田就職支援実行委員会を母体に、磐田商工会議所の共催、磐田市・浜松いわた信用金庫の後援を得て活動しています。「塩尻の人事部」を運営するNPO法人MEGURUをはじめ、先行地域の知見と失敗に学びながら進めます。
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