【編集メモ・公開前に削除】このページが記事の型です。1社1ファイル（例：articles/2026-11-〇〇.html）でコピーして使う。見出しは経営者・先輩社員の一言をそのまま。順番：①経営者の話（なぜ・どんな人と・これから）→ 引き出し（同席者のひとこと）→ ②先輩社員の話 → ③募集要項 → ④応募ボタン → 取材後記。
#社長が現場にいる#手を動かす人が主役#辞めた人が遊びに来る
「うちの工場は、辞めた人が遊びに来る」
── 株式会社〇〇 代表取締役 〇〇さんに聞く
磐田市〇〇で〇〇年、自動車部品の〇〇をつくり続けてきた株式会社〇〇。社員〇〇名。求人を出しても応募が来ない時期が続いたという〇〇社長に、「なぜこの会社をやっているのか」「どんな人と働きたいのか」を聞きました。
〇〇 〇〇 さん株式会社〇〇 代表取締役。19〇〇年磐田市生まれ。〇〇高校卒業後、〇〇を経て20〇〇年に家業へ。20〇〇年から現職。
なぜ、この会社をやっているのか
まず、会社のことを教えてください。
（ここに経営者の言葉。会社の説明ではなく、本人が語った言葉をなるべくそのまま。300〜500字）
〇〇さん自身は、どうしてこの仕事を続けているんですか。
（ここに。個人の経験、迷い、転機。読者が「この人」を知れる部分。400〜600字）
「（記事の中でいちばん残った一言を、ここに引き出す。見出しと違う言葉で）」
どんな人と働きたいか
求人票には「未経験可」と書いてありますが、本音のところを聞かせてください。
（ここに。スキルより人柄・姿勢の話になりがちなので、具体的なエピソードを1つ入れる。300〜500字）
逆に、合わないかもしれない人は。
（ここに。正直に書いてもらう。ミスマッチを減らすのがこの媒体の役目。200〜300字）
同席者のひとこと（取材に同席した浜松いわた信用金庫・商工会議所の職員に、その場で一言もらう。「取引先として〇年見てきたが、社長がこういう話をするのは初めて聞いた」のような、外から見た一言。100〜150字）
浜松いわた信用金庫 〇〇支店 〇〇さん
これからのこと
3年後、会社はどうなっていたいですか。
（ここに。入る人が「自分の居場所」を想像できる話。300〜400字）
先輩社員の話 ── 入社〇年目 〇〇さん
〇〇 〇〇 さん20〇〇年入社。〇〇高校（または〇〇）出身。〇〇担当。
入社の決め手は何でしたか。
（ここに。300字前後）
入ってみて、想像と違ったことは。
（ここに。良いことも大変なことも。300字前後）
これから入る人に、ひとこと。
（ここに。100〜200字）
募集要項
| 職種 | 製造スタッフ（〇〇の加工・組立） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間〇か月 |
| 対象 | 未経験可／高卒以上 ※年齢・性別を限定する表記は原則不可 |
| 勤務地 | 静岡県磐田市〇〇（車通勤可・無料駐車場） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00（実働8時間・休憩60分） |
| 給与 | 月給 〇〇万円〜〇〇万円 ＋ 賞与年2回 ※経験・能力による |
| 休日 | 週休2日（会社カレンダー）、年間休日〇〇日、GW・夏季・年末年始 |
| 待遇 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得支援、〇〇 |
| 選考 | まず見学（30分）→ 面接1回。いわたの人事部の同席も可 |
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応募は会社に直接届きます。「まず相談」は いわたの人事部（0538-31-5000）が受けます。高校生の方はこのボタンからは応募できません。求人は学校に届くので、先生に相談してください。
取材後記（書き手の一言。取材で感じたこと、記事に入れきれなかった場面。150〜250字。ここがあると「人が書いている」と伝わる）
いわたの人事部 加藤誠太郎
取材日：2026年〇月〇日。記事の内容は取材時点のものです。募集の状況は変わることがあります。
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